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拓展培訓課程設計

文章出處:未知 │ 網站編輯:admin │ 發表時間:2019-06-14 21:13

一、針對行政、人力資源、財務人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
1、團隊活動中良好的服務意識;
2、全面的溝通、協調及配合;
3、縝密、嚴謹的工作作風;
4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
5、分析問題及解決問題的能力。
 
二、針對新入職員工在拓展培訓課程設計上重點突出:
1、認同企業,積極主動;
2、改善自我,不斷學習;
3、融入團隊,共同提升;
4、加強溝通,尊重他人;
5、高度負責,一絲不茍。
 
三、針對銷售人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
1、銷售人員堅忍不拔,不畏艱辛,勇往直前的毅力;
2、銷售人員超越自我,積極向上的心態;
3、銷售人員的責任心,榮譽感;
4、積極主動的溝通精神;
5、全面的團隊合作意識
 
四、針對行政、人力資源、財務人員在拓展培訓課程設計上重點突出:
1、團隊活動中良好的服務意識;
2、全面的溝通、協調及配合;
3、縝密、嚴謹的工作作風;
4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
5、分析問題及解決問題的能力。
 
五、針對生產、研發、采購、工程人員在拓展培訓課程設計重點突出:
1、工作的計劃性與嚴謹性;
2、跨部門的團隊溝通意識與能力;
3、信息的把握與資源的合理運用;
4、成本控制、把握質量;
5、勇于創新、不斷開拓。
 
 
六、針對中層領導者在拓展培訓課程設計上重點突出:
1、卓越的領導能力;
2、培養高效率團隊能力;
3、計劃與控制能力;
4、溝通與協調能力;
5、策略與創新能力。
 
七、針對公司全體員工在拓展培訓課程設計上重點突出:
l、自我突破,超越自我;
2、高效團隊,高效運作;
3、改善溝通,互相配合;
4、以人為本,共同進步;
5、追求創新,主動求變:中山拓展公司

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